Вода течет на востоке, листья падают, и время, которое пролетает незаметно и медленно, исчезает ... В мгновение ока 2017 ушел от нас, и наступил 2018 год, полный надежд и испытаний. В этот праздничный день прощания со старым и приветствия нового, чтобы поблагодарить всех сотрудников Osford за их постоянную поддержку и преданность компании в 2017 году, компания провела в январе в отеле Changtai Tianfu «17 лет процветания». 26, 2018. «Творите с сердцем и любовью» как тема ежегодного собрания и конца зуба.
Перед открытием собрания генеральный менеджер компании Ву Чжэнь сначала объяснил результаты деятельности компании с 2010 по 2017 год, данные о производственных складских помещениях, размер команды и другие аспекты статуса развития Осфорда в последние годы, подтвердил рост производительности компании, а также в то же время сосредоточился на производственной компетенции, и команда провела тщательный и подробный сводный анализ и еще раз подчеркнула, что качество продукции должно строго соответствовать спецификациям, а эффективность всей работы будет улучшена на исходном уровне. обеспечения качества. Во-вторых, он прояснил цели развития компании на последние пять лет и подчеркнул, что на сегодняшнем суровом рынке единственный выход - это быстрое развитие. Это также проблема, с которой мы сталкиваемся и решаем на следующем этапе. Еще раз подтвердите пыл, обязательство, искренность Бессмертная дружба корпоративной культуры Осфорда, лидерство корпоративной культуры из девяти пунктов: страсть, пыл, приверженность, ответственность и признательность, отдача, доверие и беспроигрышный вариант, вдохновляющее призвание, возможность. Цель корпоративной культуры - создать увлеченный, ответственный и дружный коллектив. Наконец, я надеюсь, что все требования можно будет реализовать. Для постановки целей требуются пять принципов (SMART), и каждый сотрудник каждого отдела должен разработать годовой план.
После завершения встречи будет проведен следующий этап благодарственной встречи: награда будет награждена первыми шестерками, отличными сотрудниками, отличными менеджерами, отличными командами, отличными командами, наградой за лучший прогресс, наградой за выполнение плановых продаж, продажами на внутреннем рынке. чемпион, общий объем продаж Чемпионат и многие другие награды были присуждены старым сотрудникам, проработавшим в Осфорде три, пять, восемь и десять лет.
Банкет начался с разогревающего танца. Наслаждаясь едой и смотря прекрасную программу, все не забыли пообщаться друг с другом. Атмосфера всего банкета была теплой и теплой, а самым запоминающимся и прекрасным была атмосфера. Программа «Интерактивное волшебное шоу» удивляла присутствующих на сцене постоянными аплодисментами. Славный 2017 год прошел, и наступил 2018 год, полный надежд и вызовов. В преддверии 2018 года мы полны стремления и страсти. Есть лучшие продукты, которые ждут, когда мы будем развиваться, и более крупный рынок ждет, когда мы расширимся. Давайте же всем сердцем и любовью создадим для Осфорда светлое будущее!
